KI-Glossar › Sicherheit & Recht

KI am Arbeitsplatz & automatisierte Entscheidungen

Kurz gesagt: Darf der Chef KI-Nutzung verlangen, und darf eine KI über Einstellung oder Kündigung entscheiden? Ein Überblick.

Stand: 08.11.2026 · Redaktion KI News Kompakt

KI verändert den Arbeitsalltag von zwei Seiten: Beschäftigte sollen sie nutzen – und Arbeitgeber setzen sie ein, um über Beschäftigte zu entscheiden. Stand: November 2026, keine Rechtsberatung.

Wenn KI über Menschen entscheidet

• DSGVO, Art. 22: Niemand muss sich einer Entscheidung mit rechtlicher Wirkung unterwerfen, die ausschließlich automatisiert fällt – mit Ausnahmen.
• AI Act: KI für Bewerberauswahl und Personalentscheidungen gilt als Hochrisiko. Die Pflichten greifen nach dem KI-Omnibus erst ab Dezember 2027.
• Italien geht weiter: Seit Oktober 2026 dürfen dort Kündigungen und Leistungsbewertungen laut Fachpresse nicht allein automatisiert entschieden werden, sonst sind sie nichtig.
• In Deutschland hat der Betriebsrat bei technischen Systemen, die Verhalten oder Leistung überwachen können, ein Mitbestimmungsrecht.

Wenn KI-Nutzung Pflicht wird

Erste Firmen messen, wer wie viel KI nutzt. Beim Schweizer Anbieter Proton wurden geplante Nachgespräche dazu laut 404 Media nach Protesten abgesagt. Für die These vom Jobkiller fand das IAB bei Berufseinsteigern in KI-nahen Berufen nach Herausrechnen der Konjunktur keinen signifikanten Effekt.

Mehr dazu im Podcast

• Folge 18: KI im Unternehmen
• Folge 33: KI-Pflicht im Job – erscheint am Do, 12. Nov. 2026
• Folge 35: Italien: Kündigen darf nur ein Mensch – erscheint am Mo, 16. Nov. 2026

Hängt zusammen mit